Agile Master (F/H)

Description de l'offre d'emploi

A propos de nous 🚍:


PrĂ©sente dans 10 pays, 120 rĂ©seaux de transport et composĂ©e de 350 collaborateurs, RATP Smart Systems est spĂ©cialisĂ©e dans le domaine des ITS (Intelligent Transport Systems) et le dĂ©veloppement de services d’aide Ă  la mobilitĂ©.

Nous concevons, rĂ©alisons et exploitons des systĂšmes de billettique, d’information voyageurs et d’aides Ă  l’exploitation qui encouragent le report modal vers les transports collectifs🚊.

  • Nous intervenons auprĂšs des collectivitĂ©s territoriales et des opĂ©rateurs qui souhaitent faciliter l’accĂšs aux transports du quotidien.
  • Nous sommes gestionnaire de la billettique en Île-de-France qui fait de nous l’un des leaders du secteur des systĂšmes de transport intelligents en France.
  • Nous avons placĂ© l’innovation et l’excellence opĂ©rationnelle au cƓur de nos prĂ©occupations.

Nourris par une passion pour l’innovation, notre mission est d’avancer un peu plus chaque jour vers la mobilitĂ© de demain, plus fluide et plus simple. DotĂ©s d’une exigence quotidienne de l’excellence, nous certifions Ă  nos clients une perfection technologique et une relation de confiance basĂ©e sur le suivi et l’écoute personnalisĂ©e..


Description du poste 📝

L’Agile Master s’assure que l’agilitĂ© est diffusĂ©e, le cadre choisi mise en Ɠuvre et que les Ă©quipes sont accompagnĂ©s de la thĂ©orie jusqu’aux pratiques
Il aide les parties externes Ă  comprendre et interagir avec les Ă©quipes Agiles.
En « Servant leader » Il aide toutes les parties prenantes Ă  changer ces interactions pour maximiser la valeur crĂ©Ă©e par les Ă©quipes Agile. Il s'assure que les Ă©quipes Agile ont l’ensemble des compĂ©tences nĂ©cessaires pour dĂ©livrer la valeur mĂ©tier.


AU SERVICE DU PRODUCT OWNER :
‱Trouve des techniques de gestion efficace du Product Backlog
‱Aide les Ă©quipes Agile Ă  comprendre la nĂ©cessitĂ© de disposer d’items de Product Backlog clairs et concis
‱Comprend la planification de produit dans un contexte empirique
‱S’assure que le Product Owner sait comment constituer le Product Backlog pour maximiser la valeur du produit
‱Comprend et met en Ɠuvre l’agilitĂ©
‱Facilite les cĂ©rĂ©monies lorsque cela est demandĂ© ou requis


AU SERVICE DE L’ÉQUIPE DE DÉVELOPPEMENT :
‱Aide l’équipe de dĂ©veloppement Ă  dĂ©velopper son auto-organisation et sa pluridisciplinaritĂ©
‱Aide l’équipe de dĂ©veloppement Ă  crĂ©er des produits de grande valeur
‱Élimine les obstacles au progrĂšs de l’équipe de dĂ©veloppement
‱Facilite les cĂ©rĂ©monies lorsque cela est demandĂ© ou requis
‱Accompagne les Ă©quipes de dĂ©veloppement dans les environnements organisationnels oĂč l’agilitĂ© n’est pas encore entiĂšrement adoptĂ© et compris
‱Communique, avec pĂ©dagogie et diplomatie, avec chaque membre de l'Ă©quipe et le reste des intervenants de façon Ă  s’assurer que la direction prise est la bonne.


AU SERVICE DE L’ORGANISATION :
‱Accompagne l’organisation dans son adoption de l’agilitĂ©
‱Planifie les mises en Ɠuvre de l’agilitĂ© dans l’organisation
‱Aide les employĂ©s et parties prenantes Ă  comprendre et Ă  mettre en Ɠuvre l’agilitĂ© et le dĂ©veloppement empirique de produits
‱ Faire remonter tout risque identifiĂ© auprĂšs du Leader technique, du Chef de projet ou du MaĂźtre d’Ɠuvre et proposer des solutions
‱Provoque des changements qui augmentent la productivitĂ© de l’équipe Agile
‱Collabore avec d’autres Agile Masters pour amĂ©liorer l’efficacitĂ© de l’utilisation de l’agilitĂ© dans l’organisation

Pré-requis du poste

Votre profil 👈 


Compétences attendues :

‱ Leadership et esprit d’entreprise : Prendre du recul et des initiatives au service des  activitĂ©s et des collaborateurs internes et externes

‱ AdaptabilitĂ© et flexibilitĂ© : Adapter et reprioriser ses activitĂ©s et son organisation face aux évolutions et aux contraintes

‱ Analyse et synthĂšse : Analyser l’information issue de diffĂ©rentes sources pour identifier les relations et tendances. SynthĂ©tiser les informations clĂ©s dans un format pertinent

‱ Communication orale et Ă©crite : Écouter, exprime et formaliser un point de vue, partager  l’information

‱ Conviction et influence : Expliquer de façon claire et grĂące Ă  des arguments prĂ©dĂ©finis ou prĂ©parĂ©s Ă  l’avance une dĂ©cision ou un point de vue

‱ CrĂ©ativitĂ©, sens de l’innovation : Proposer et appliquer des solutions dĂ©jĂ  Ă©prouvĂ©es Ă  des contextes nouveaux ou diffĂ©rents

‱ Gestion de la performance : Suivre des indicateurs de performance sur son activitĂ©.

DĂ©tecter et reporter des problĂšmes

‱ Sens relationnel : Échanger avec ses interlocuteurs directs dans le cadre de ses activitĂ©s

‱ Travail et animation d’équipe : Collaborer avec les membres de l’équipe de façon ouverte en communiquant ses retours et impressions sur les travaux